热热热！高温袭来，这项补贴别忘了领！

热热热

      连日来，陆续迎来高温天气，高温下作业的你，享受到高温作业的劳动权益了吗？关于高温作业的劳动权益，主要依据是多部门颁布的《防暑降温措施管理办法》。那么，你了解“高温津贴”吗？广西高温补贴标准又是什么？别着急，跟着小编一起了解一下吧！

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什么是高温津贴？

      三伏天，出现在小暑与处暑之间，是一年中气温最高且又潮湿、闷热的时段。      高温津贴是指用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。      2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。

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哪些人群可以领取“高温

津贴”

      并不是所有人都可以领取高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

      高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

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广西“高温津贴”的

标准是？

      根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（桂人社规〔2021〕9号）规定，按月计发的，每人每月250元至300元；按天计发的，每人每天11.5元至13.8元。

      用人单位应该及时足额地支付高温津贴，否则属于欠薪。当用人单位不支付高温津贴时，除了申请仲裁外，劳动者还可以向企业工会或上级工会反映、向劳动保障监察部门投诉，也可以向人民法院申请支付令。

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高温津贴和防暑降温费，

是一回事吗？

      不是一回事。     高温津贴是工资，且不包括在最低工资范畴内，是法定的劳动者特殊工作环境下工作，且由用人单位支付的强制性津贴。      防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

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