3月15日，自治区人社厅仲裁处处长杨宁率调研组到我市开展劳动人事争议多元调解工作调研。市人力资源社会保障局副局长马贵生陪同调研，藤县县委常委、副县长邓仁昌参加部分活动。
调研组一行首先深入市人力资源社会保障局、藤县劳动人事争议多元调解中心、藤县仲裁院走访调研，考察多元调解中心建设和运行情况。在随后开展的座谈会上，调研组听取了市人力资源社会保障局关于我市推进劳动人事争议多元调解平台建设和做实三方联合调解机制等方面工作情况汇报。
调研组听取市人社局工作汇报
自治区人社厅仲裁处处长杨宁率调研组到藤县调解中心指导工作
调研组对“梧州特色”多元调解工作模式予以充分肯定，并强调：推动劳动人事争议多元调解工作是落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要决策部署的重要举措，要坚持系统观念和目标导向、问题导向，加强源头治理，健全多元处理机制，提升预防协商和多元调解能力，维护全区劳动关系和谐稳定，促进经济持续健康发展。
一直以来，我市人社部门积极主动抓好劳动人事争议多元调解工作，较好地完成了各项目标任务，和谐劳动关系得到全面巩固。2022年全市劳动人事争议仲裁结案率100%，调解成功率75.31%，均高于自治区下达的任务指标。一是多元调解平台建设更加完善。市仲裁院与市中级人民法院、总工会、工商业联合会、企业与企业家联合会设立了第三方调解室和三方联合调解中心，首创建立了多元“双网”解纷平台，我市劳动人事争议多元调解工作走在全区前列。二是“互联网+调解”应用不断拓宽。2020年在全区首创“网络+网格”多元双网解纷机制，构建了横向到边、纵向到底的多元“双网”解纠平台，企业群众可以通过互联网便捷参与调解。截至目前，全市通过多元“双网”解纷平台调解劳动人事争议纠纷1855件。三是调解与仲裁、诉讼衔接不断深化。市仲裁院、中级法院加强与调解中心沟通和指导，并通过建议调解、委托调解等方式，积极引导未经调解的当事人先行调解。对双方当事人经调解达成一致的，调解中心引导双方提起仲裁审查确认申请或者司法确认申请，及时巩固调解成果。
下一步，市人社部门将创新思路、实干担当，牵头联合多部门成立梧州市劳动人事争议多元调解中心，并在成员单位内部设立劳动争议工作室，打造规范化、标准化、专业化、智能化智慧多元调解平台，全力推动有“梧州特色”劳动人事争议多元调解工作落地见效，积极构建更加和谐稳定的劳动关系，为加快建设“富裕梧州、宜居梧州、开放梧州、文明梧州”贡献人社力量。
文件下载：
关联文件：