你有没有遇到过这样的“灵魂拷问”

HR问：“试用期不缴社保，能接受吗？”

老板说：“不交社保，多给一点补贴，行不行？”

实际上，完全是错的！

听起来好但实则是给你挖的“大坑”！

HR说试用期是不用帮缴社保的，是真的吗？

假的！《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分，无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。

我觉得工资太低了，老板说可以把交社保的钱发到工资里，有点心动怎么办？

千万别心动！《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者以现金补贴等形式替代缴纳社会保险费的行为无效且不受法律保护。

下期预告

社保缴纳“常识”！

有些公司默认的做法其实在损害你的社保权益，你知道吗？还有人说离职后可以找条“捷径”续上社保，真的安全吗？且听梧保宝下期分解。