4月16日，来宾市人社局召开了2018年第二季度集体廉政谈话会，市直人社系统90多名干部职工参加了会议。
2018年以来，来宾市人社局坚持集体廉政谈话 “三必谈”（逢节假日必谈、遇重大工作必谈、发现廉政风险必谈）制度。目前已开展了集体廉政谈话活动6次，谈话对象达260余人次，确保廉洁教育时时讲、事事讲，进一步筑牢干部职工反腐倡廉的思想防线。
一、坚持逢节假日必谈制度。为预防“节日病”，防止“节日腐败”，该局始终坚持逢节假日必谈廉政纪律，必提醒干部严守纪律红线，避免“节日到干部倒”的现象发生。如在2018年春节前夕，来宾市人社局邀请市纪委监委驻市委组织部纪检组给市直人社系统干部讲政治、讲规矩、讲廉政、讲风险、讲文明过节，关注干部职工节前动态，注重提醒干部清廉过节。4月16日，时逢“三月三”“五一”假期，来宾市人社局立即召开第二季度集体廉政谈话会议，党组负责同志跟全体干部职工开展了集体廉政谈话活动，既谈深化扶贫领域监督问责工作，又强调干部作风建设，同时还深入解读了《机关党员干部负面言行提醒本》中党员干部不能说的9句话和不能做的9件事，切实把思想防范做在前。
二、坚持遇重大工作必谈制度。为保持每项人社事业不受损害，该局在部署重大工作前都坚持开展集体廉政谈话活动。如在2018年3月26日，该局分管扶贫工作的领导在驻联系点的市、县、乡、村扶贫工作队座谈会上，传达学习了脱贫攻坚作风建设“十坚持十不准”的要求，并提出了进一步加强扶贫工作作风检查的具体要求，把作风建设要求层层传导到基层。4月13日，在全市2018年公务员考试前夕，该局分管考试工作的领导在组织、人社部门考务工作人员培训会上作了集体廉政谈话，要求全体工作人员要坚守考试纪律，防范考试风险，推动全市公务员考试工作公开、公平、公正的开展。
三、坚持发现风险必谈制度。为确保廉政风险防早防小，该局坚持只要发现一个苗头，就要集体约谈一大片的原则，尽早让广大干部职工受教育、受警醒，避免重大问题的发生。如在3月29日，该局一名领导发现个别科室的业务章管理还不够规范时，就召开了其分管部门全体干部职工大会，开展了集体廉政谈话，要求要进一步加强对此类问题的整改。3月30日，结合市纪委监委《关于近期开展明察暗访发现的“四风”问题及处理情况的通报》，该局机关党支部组织广大党员干部认真学习，局机关党支部书记在会上作集体廉政谈话，要求广大党员干部以此为鉴，各项工作必须严在贯彻落实中、严在日常工作中、严在监督检查中。
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