2023年，梧州市聚焦“三稳”目标，大力开展2023年广西高校毕业生就业服务攻坚行动，以“金牌就业管家”服务品牌为抓手，争时间、抢进度，全力促进重点群体高质量充分就业，稳就业保民生，取得了较好成效。梧州市人社局被评为“第一届广西促进就业先进集体”。
一、工作成效
全年开展高校毕业生招聘活动40场次，完成全年招聘任务的166.66%；累计提供就业岗位8.6万个次，对比去年同期增加34.37%。达成初步就业意向1万人次，供需匹配成功率持续呈上升趋势。举办第九届广西创业大赛梧州市选拔赛，鼓励大学生等青年以创业促进就业，荣获2023年第九届广西创业大赛优秀组织奖。截至12月10日，梧州离校未就业高校毕业生的就业率为95.29%，已超额工作目标。全市未就业高校毕业生帮扶就业率为89.38%，暂列全区第二位。
二、主要做法
梧州市人社局坚持民生为本，人才优先工作理念，紧紧围绕“再造一个工业梧州”的战略目标，通过强化政策保障、强化见习指导、强化就业帮扶、强化宣传引导等方面持续组合发力，扎实做好2023届离校未就业高校毕业生和2024届高校毕业生就业工作，为实体经济高质量发展提供坚实人力和智力支撑。
（一）强化政策保障，深挖就业岗位
一是全力释放政策红利。梧州市人社部门认真贯彻落实国家创业担保贷款和贴息、一次性创业扶持补贴等政策，持续优化创业环境。截至目前，累计发放一次性求职创业补贴超1264万元，惠及8733名青年学生。鼓励企业开发见习岗位，为毕业生就业持续赋能。全市256家见习基地面向高校毕业生设立就业见习岗位数量2623个，比上年同期增长36.60%，发放就业见习补贴867.23万元。
二是全力开展密集招聘。联合团委、高校、卫健、公安、行业协会等单位，高频次、高精度举办招聘活动，深挖岗位资源，持续加大优质岗位供给，促进青年学生留梧建功。截至目前，全年开展高校毕业生招聘活动40场次，完成全年招聘任务的166.66%；累计提供就业岗位8.6万个次，对比去年同期增加34.37%，有效助力企业和人才“双向奔赴”。
三是全力挖掘政策岗位。面向全市近1600个机关企事业单位发出公开征集高校毕业生就业岗位的通知，稳定和扩大“三支一扶”人员、“特岗计划”教师、专职化社区工作者等基层服务项目岗位2000多个，开发乡村协理员岗位143个，为就业困难的高校毕业生提供兜底安置。
（二）强化就业帮扶，开展精准服务
一是问需于校研判形势。通过座谈会等方式深入本地职业院校，全面掌握每所高校就业形势，听取意见建议。依托全市8个“金牌就业管家”工作站，深入园区、职业院校等前沿阵地开展问卷调查掌握一线真实情况，回收有效问卷380份，为制定出针对性解决措施汇聚群众智慧。
二是强化举措重点帮扶。组织开展“雨露计划”+“人社牵手 ‘就’在金秋”就业促进攻坚行动，动员市、县两级人社部门党员干部为全市406名2023年离校未就业脱贫家庭毕业生开展一对一实名结对帮扶，全力做好我市2023年离校未就业脱贫家庭毕业生，特别是雨露计划毕业生的就业帮扶工作。截至目前，已开展结对帮扶1000多人次，实现就业125人，对未就业家庭毕业生精准推荐岗位800多个次。
（三）强化宣传引导，稳定就业信心
为全面释放梧州爱才、惜才、敬才的强烈信号，分管就业工作的市领导直接对话梧州三所高校青年学生，引导广大青年要怀揣远大抱负、厚植家国情怀、涵养进取品格，把个人成长和职业生涯长远发展结合起来，呼吁青年学生留梧建功、在梧立业，做梧州文化的传播者和“再造一个工业梧州”的建设者。
同时，为了帮助大学毕业生了解当前就业形势和职场现状，找准求职定位，提升求职能力，市人社部门依托官方微信公众号开设“就业指导小课堂”，邀请7名就业培训讲师担任就业指导老师线上授课，涵盖如何精准参加社会实践、求职简历制作、反诈骗等课程，帮助大学毕业生做好职业规划、提升就业技能。9月份以来，梧州市共为毕业生提供就业、创业帮扶指导达1.6万人次，推荐岗位近2万个次，开展就业直播2场次、就业指导小课堂4期。
三、2024年工作重点
下一步，梧州市人社局“金牌就业管家”将坚决贯彻党中央、国务院决策部署，通过统筹把握我市高校毕业生就业工作规律，坚持市场导向与政府促进并重、需求引领与供给优化并举，不断健全促进高校毕业生等青年就业工作的长效机制，千方百计促进我市高校毕业生高质量充分就业。
一是做足“靠前”文章。创新服务手段，更大力度探索“名企进校”、“送生访企”、“云端探企”等方式，提升对接的精准度；提高公共就业服务均衡可及水平，保持毕业生的集中招聘服务的强度密度，调动市、园区、镇、村四级人力服务专员队伍力量，让高校毕业生等青年无论在户籍地、学籍地、求职地，无论是离校前还是离校后，都可以享受到均等便捷的基本公共服务；和高校等部门进行紧密联动，把“1131”服务进行前置到毕业生离校前，为在校毕业生至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会，让2024年毕业生就业服务更具创新性、普及性、前置性。
二是做好“融合”文章。注重市场就业导向，紧盯“三个重点”全力引才留才。围绕重点企业，加强与“十四五”以来的“引才大户”（如广西沐邦高科新能源有限公司、广西梧州中恒集团股份有限公司等）对接，定期更新引才目录，实现“一对一”精准引进。围绕重点行业，主动对接卫健、教育、茶业办、工商联等行业主管部门，建立政策宣讲、引才招聘等活动联动机制，整合部门资源，形成引才留才强大合力。围绕重点岗位，加强与市有关部门和各县（市、区）联动，想方设法持续稳定公共部门岗位供给，加大基层就业服务项目实施力度，实现2024年优质岗位稳中有升，岗位供给总数只增不减。
三是做实“保障”文章。顺应毕业生等青年特点，通过“码上助”等小程序数字赋能改进服务手段，将服务阵地继续向线上拓展，以他们喜闻乐见的方式提供更多便捷化的线上服务。强化本地3所高校的线下服务，完善“金牌就业管家”在本地三所高校毕业生就业服务上的动态监测、研究分析、就业指导、按需服务等机制，更好促进本地毕业生就业。通过制作就业福袋、就业地图，公众号开设人才专栏等形式，广泛向青年学生宣传我市名企目录、人才政策、高校毕业生就业创业政策、各县市区服务高校毕业生站点等政策信息。与市级主流媒体强化互动，发出更多就业好声音、传递积极就业正能量，帮助青年学生好就业、就好业。
梧州市人力资源和社会保障局
2023年12月14日
文件下载：
关联文件：