我市高技能人才较为缺乏，特别是在先进制造业和现代服务业领域，高技能人才严重匮乏，已成为影响和制约我市产业竞争力提升的瓶颈。2012年，我市加快高级技工、预备技师等高技能人才的培养步伐，新增高技能人才789人，完成目标任务的131.50%。

一是实施政策引领，营造社会氛围。我市积极发挥就业补助资金作用，深入企业帮助一批产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府引导，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的高技能人才培养模式。在全社会营造一个“重视技能，尊重技能人才”的良好氛围。

二是积极主动上门，广泛深入动员。市人社部门通过走访企业，了解企业培训需求，先后在梧州粤海水务公司、广西佛子矿有限公司等企业开设了维修电工、机加工、净水工、施泵工、钳工等高级工、技师培训班，参加人员380多人。

三是“双师型”和高职培养双管齐下。我市重点发挥技工学校、职业院校在高技能人才培养上的主力军作用，在积极培养“双师型”教师队伍的同时，对高职学生和高级工班的学生采用模块组合方式进行了高技能培养和鉴定工作，达到教学相长的目的。