近日，中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号刊发文章《经验选编 | 广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁经验做法》，我市该项工作经验做法成功入选。现全文转载如下：
中国劳动人事争议调解仲裁微信公众号页面截图
端口前移 合力推动劳动纠纷预防化解提质增效
广西壮族自治区梧州市劳动人事争议仲裁院
梧州市劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，端口前移，深化拓展“仲裁服务万里行”等服务活动，2024年至今，仲裁结案率达97.6%，预防化解劳动关系领域纠纷成效显著。
“四个一线”工作法，优化维权保障服务。该院将党员示范岗设在审理一线、优质服务体现在窗口一线、法治宣传服务延伸至助企一线、多元化解贯穿前沿服务一线，在优化维权保障服务中彰显人社精神。拓展多元调解组织覆盖面，组建基层调解组织67个，实现乡镇、街道全覆盖；300人以上大中型企业和工业园区劳动争议调解委员会组建率达八成以上，基本形成“一中心、多站点”的联动调解格局。建立调裁诉联席会议机制，推进类案同裁和裁审衔接，仲裁与诉讼案件质量得到较大幅度提升。
部门协同工作法，案后帮扶转岗就业。深化部门协同，与法院、检察院等11部门建立纠纷化解协作机制，2025年5月联合多部门连续调解2起较大集体争议案件，有效保障了职工的合法权益。与驻地高校联手打造梧州市新时代劳动和社会保障法治研究中心，2024年以来联合举办劳动保障法律研讨活动28期，推动调解仲裁工作提质增效。探索“调解仲裁＋就业帮扶”，累计为2100余名当事人解决转岗再就业，取得较好的社会效果。
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